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Au Cameroun, le droit du travail n’a été introduit, comme pour la plupart des Etats africains, que par la colonisation. C’est un document, simple et pertinent, établissant de la façon la plus équitable possible, les salaires à verser en fonction du poste occupé, des compétences détenues et de l'ancienneté. Barème salarial des Fonctionnaires Civils (Douanes, etc…) Barème salarial du Personnel relevant du code du travail Groupe de Recherche et d’Analyse des Politiques Économiques et Sociales Faculté des Sciences Économiques et de Gestion Université de Yaoundé II- Soa – Cameroun Téléphone (237) 31 08 78 ou (237) 23 48 13 Fax (237) 23 18 72 BP 1365 Yaoundé E- Mail inoumba@camnet.cm Rapport rédigé par Dr Issidor Noumba, Juin 2001 Parmi les exceptions figurent: • L’ordonnance de saisie-arrêt du tribunal; • La déduction de la cotisation syndicale sur les salaires; Toute stipulation dans une convention collective ou dans un contrat individuel autorisant d'autres prélèvements est considérée comme nulle et non avenue. Le code du travail est loin d’être figé, en constante évolution, il s’adapte au mode de vie et aux nouvelles pratiques du travail au sein des entreprises françaises. La législation du travail camerounaise contient des dispositions très limitées en matière de salaire minimum et celles-ci se trouvent dans le Code du Travail de 1992. Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Cameroun -, Salaires en contexte au Cameroun et dans le monde entier, Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, Harcèlement sexuel : les travailleurs domestiques, Indice des Droits du Travail 2020 - Cameroun. Cameroun Code du Travail Le taux des prélèvements obligatoires à retenir sur les salaires sera déterminé par un décret pris par le gouvernement après avis de la Commission nationale consultative du travail. REPUBLIQUE DU CAMEROUNPaix - Travail - PatrieMINISTERE DE L'ENSEIGNEMENTSUPERIEURUNIVERSITE DE YAOUNDE IIFaculté des Sciences Juridiques et politiquesAUDIT ET OPTIMISATIONDES IMPOTS SUR SALAIRE :Etude menée sur la base de l'expérience, MOKA YONTA Eric, Le règlement extra étatique des différends individuels de travail au Cameroun Source: Articles 67-69 et 75-77 du Code du Travail de 1992, Remplissez l'Enquête Salariale et contribuez à la collecte de données de VotreSalaire. Le Cameroun traverse depuis le début des années quatre-vingts une grave crise économique se traduisant, sur le terrain de l’emploi, par une baisse vertigineuse de l’offre d’emploi et du niveau de protection chez les travailleurs. Ici il s’agit du salaire souhaité, condition de travail. Juin 2001 1. Parmi les personnes, DROIT DU TRAVAIL AU CAMEROUN Les entreprises ont l'obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal salaire égal » - Code du travai… Egalement nommé « grille de rémunération », cet outil est utilisé pour attribuer les salaires de chaque employé. La petite histoire du code du travail. Il s’agit ici de notre vie associative (les responsabilités assumées), nos loisirs. 1 Le paiement du salaire doit être constaté par une pièce dressée ou certifiée par l'employeur ou son représentant et paraphé par chaque travailleur ou par deux témoins si ce dernier ne sait ni lire, ni écrire en français ou en anglais. Travailleurs tels qu’ils sont définis à l’article premier du code du travail, dans les entreprises commerciales exerçant leur activité sur le territoire de la République du Cameroun. Les salaires sont exprimés en salaire de base uniquement. Principales dispositions Contrat. Le maintien en vie, traduise dans les faits par une régression. Plusieurs modes de fixation sont possibles : 1. au temps, en fonction de la durée de travail effectif (c’est le mode le plus courant) ; 2. au rendement, en fonction de normes connues et définies préalablement (guelte, travail aux pièces, prime…) ; 3. au forfait… Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. Ce texte tranche ainsi définitivement, semble-t-il, le débat sur un retour au fédéralisme désiré par une minorité anglophone. Les inspecteurs du travail sont responsables du contrôle du respect des taux de salaire minimum, y compris d'autres dispositions du Code du travail. J'aimerais un exemple detaillé du calcul des salaire au cameroun Le 12/09/2017 à 18h18 par solangetchat J'ai un salaire net de 160 000 fcfa, j'aimerai connaitre mon salaire de base Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard huit jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Les salaires mensuels inférieurs à 52000 F sont exonérés de l'IRPP. Code du travail 3/31 pas avoir encouru de condamnation emportant les déchéances prévues à l’article 30 alinéas 1, 2 et 3 du Code Pénal. Les employeurs sont tenus également, au moment du paiement, de délivrer aux travailleurs un bulletin de paie individuel. ARTICLE 10 – Secret professionnel Le secret professionnel, tel qu’il est sanctionné par les articles 378 et 418 du code pénal, s’impose, chacun en ce qui les concerne, aux personnels des services interentreprises de médecine du travail. Grille salariale du 01 Juillet 2014. Grille salariale du 01 Juillet 2014. Bref il s’agit d’un bilan personnel qui doit nous amener à répondre aux questions suivantes : Celui-ci a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise. En général, un décret pris par le gouvernement après avis de la Commission nationale consultative du travailleur fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti. Les salaires sont payables uniquement en monnaie ayant cours légal. La grille de salaire peut êtreprévue par la convention collective applicable au sein de votre entrepriseou par votre employeur. En général, un décret pris par le gouvernement après avis de la Commission nationale consultative du travailleur fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti. * Dois-je envisager une formation, travail particulièrement complexe car, aux rémunérations (section2) proprement dites, s’ajoute un grand nombre de cotisations sociales à verser à divers organismes. Le droit camerounais instaure deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD). ConycñtiOn Collective Nationale Télécommnnicalions et ActiviiéYC0nnexey Mars 2013 ge 2 Sur 35 . Sommaire Traductions: Original: fr Source: | | Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? Introduction Situé au-dessus de l’Équateur, le Cameroun est un pays de l’Afrique centrale limité au nord par la République du Tchad, www.Droit-Afrique.com * Quel métier voudrais-je exercer ? Le marché du Travail au Cameroun 35% du salaire mensuel par an de la 16e à la 20e année de service; 40% du salaire mensuel par an après les 21 ans de service.

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